在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，為您解決勞務(wù)糾紛，讓法律成為您的武器。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛管轄

近年來，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，出臺(tái)支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。徐州勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效勞務(wù)糾紛有難題？天境星峰律師，為您提供解決之道。

沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。

勞動(dòng)糾紛中常見工傷保險(xiǎn)待遇問題： ① 有關(guān)部門對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時(shí)間及醫(yī)治費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； ② 勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律為準(zhǔn)繩，處理勞務(wù)糾紛更專業(yè)。

勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請(qǐng)律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會(huì)大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位，會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請(qǐng)求涉及的金額寧多勿少，實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算，在自己對(duì)勞動(dòng)知識(shí)掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請(qǐng)的金額，即使法院或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。勞務(wù)糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業(yè)咨詢。蘇州勞動(dòng)糾紛案由

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貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國(guó)將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)信息，李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源有序社會(huì)性流動(dòng)和合理配置。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛管轄