在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師團(tuán)隊，以法律為準(zhǔn)繩，處理勞務(wù)糾紛更專業(yè)。長寧區(qū)勞動糾紛怎么處理

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬情況：①對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數(shù)額等；②工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報酬。舉證責(zé)任規(guī)定：用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。泰州勞動糾紛案例天境星峰律師團(tuán)隊，為您解決勞務(wù)糾紛，讓您工作無憂。

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜，天境星峰律師，助您化繁為簡。

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系有爭議？天境星峰律師，為您調(diào)解糾紛。金山區(qū)勞動糾紛法律援助

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【競業(yè)限制是否適用于全部員工？】用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補償金?！痉伤饕俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。長寧區(qū)勞動糾紛怎么處理