在市場經濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護企業(yè)經濟利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業(yè)。麗水勞動糾紛投訴

【不簽訂勞動合同有什么法律后果？】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！救绾渭s定試用期？】用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應當符合法律規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位至低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的至低工資標準。松江區(qū)勞動糾紛起訴書勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，規(guī)制不正當競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。實踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產權相關保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協議。不負有保密義務的勞動者離職后進入有競爭關系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔高額違約金，侵害了勞動者的合法權益。本案中，人民法院認定不負有保密義務的勞動者即使簽訂了競業(yè)限制協議，也無需承擔競業(yè)限制義務。審判實踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競爭關系，更要審理勞動者是否屬于應當承擔競業(yè)限制義務的人員，旗幟鮮明否定侵害勞動者自主擇業(yè)權的違法競業(yè)限制行為，暢通勞動力資源的社會性流動渠道。

勞動糾紛中常見關于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況：雙方存在勞動關系及實際用工起止日期的證據，相關證據材料可參考確認勞動關系糾紛的舉證材料。舉證責任規(guī)定：①勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同；②勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔舉證責任。天境星峰律師團隊，用專業(yè)知識為您解決勞務問題。

勞動糾紛要不要請律師？這要看自己的經濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產生畏懼膽怯。不請律師：案件證據準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結果是多的。勞務合同有疑問？上海天境星峰律師，助您理清權益。金華勞動糾紛調解

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一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外：-只要求支付工資報酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關規(guī)定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。-勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結果的話，當事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。-員工無社會保險待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補貼代替社保等行為，會導致員工無法享受社保待遇，或無法享受應有等級的社保待遇。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)導致無法享受社會保險待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應當受理。麗水勞動糾紛投訴