員工不愿意花錢購買股份怎么辦？一，掏錢才能掏心，員工如果不掏錢，白給的可能會不被珍惜和重視。而且員工不掏錢，可能內心不相信公司，不相信公司的未來。第二，要換位思考，在設置股權激勵時，可能股權價格太高，員工掏不起錢，沒有錢購買。公司就要考慮通過分期或者其他形式讓員工進行購買。第四，員工認知，員工可能會對股權激勵沒有正確的認知，不知道股權的價值，這需要提前向員工進行宣導，建議邀請咨詢**老師深入企業(yè)，進行調研宣講。第五，股權激勵的意義在于讓更多人看到希望，一定要讓一批股權激勵對象有收益，這樣后面的員工才更容易相信公司和激勵方案。股權平均分配，各占50%，公司將來會出現(xiàn)什么問題？煙臺長期股權激勵

股權激勵如果以創(chuàng)意和技術入股，股權價格怎么定？公司業(yè)務類型不同，所需要的資源不同，股東類型也不同。比如像廣告公司、策劃公司以創(chuàng)意為主的公司，對創(chuàng)意人才的要求比較高，所以為了留住和吸引人才，可以采用創(chuàng)意入股的形式，為公司源源不斷帶來利潤，創(chuàng)造更大的市場價值，這樣具體股權比例、形式雙方可協(xié)商一致，保護創(chuàng)始人的權益即可。技術入股，當今社會，或者說創(chuàng)業(yè)時，不可或缺的便是技術型人才。尤其是在互聯(lián)網公司中，技術型人才更是財富的直接創(chuàng)造者。在考慮技術入股的時候，只需要考慮的就只有兩點∶市場需求、技術地位重要性程度。需求越大，占股比例便可以越大。臨沂股權激勵種類股權激勵整體解決方案，包含內部股權激勵與外部股權激勵。

股權是直接贈予給員工嗎？公司早期做股權激勵，公司本身估值就不明確，員工對公司股權的價值心里沒有底，認識不到股權的價值，如果授予，可能會讓員工感覺公司股權不值錢。而對于低谷期的公司，可能會有員工認為公司給股權是不是打算降工資，或者把責任轉嫁給員工。如果是這樣，公司給股權不僅沒有起到激勵員工的效果，反而起了負面作用。另外從心理學的角度來說，自己不花錢的東西通常也不會太珍惜，可能還會讓員工覺得這是應該的。所以公司在實施股權激勵時，應當參考公司的凈利潤、凈資產等數(shù)據(jù)，結合市場情況進行股權價值的估算，并公示給員工，讓員工清晰了解股權的價值。

公司股權分散會有什么問題，對公司有影響嗎？股權分散容易導致控制權的喪失，絕大多數(shù)公司在設立之初股權結構都相對隨意，沒有專門進行股權結構的頂層設計，有的公司股東眾多，股權分散，沒有占比很大的擁有控制權的股東。所以后期可能就會因為股權分散出現(xiàn)喪失控制權的問題出現(xiàn)。另外公司股權分散，會造成公司的股東難以在集體的行動上達成一致，各有各的想法，爭執(zhí)不休，影響公司的決策效率，從而影響公司的有效治理和運營，影響公司的發(fā)展。什么是在職股？在職股是對在職人員的一種股權激勵，簡單說就是在這個職位上就享有公司分紅收益。

股權激勵中企業(yè)股東的類型有哪些？資金型股東∶主要為公司投資資金，但不參與具體經營，一般可利用股權融資的方式去吸引。管理型股東∶多為內部高層職業(yè)經理人和突出能力員工，必須做內部股權激勵吸引，留住這些真正的人才。資源型股東∶主要為擁有客戶或者渠道等資源的股東。這類股東不要直接給注冊股，必須量化考核資源轉化的結果再注冊，盡量控制在10%以內。顧問型股東∶多為為公司發(fā)展經營出謀劃策的人，比如行業(yè)咨詢師或**。技術性股東：擁有某項**技術活專業(yè)技能的股東。股權激勵主要針對的是那些對公司有價值、對公司的長期發(fā)展起著至關重要作用的人。長沙股權激勵金手

股權激勵制度，是企業(yè)為了激勵、留住和吸引人才而推行的一種長期激勵機制。煙臺長期股權激勵

約定哪些股權退出條款對公司更有利？退出機制是現(xiàn)代企業(yè)在進行股權激勵時必然要考慮的機制。有合必有分，為了規(guī)避風險，在進行股權激勵的時候還是要約定好退出機制。不過退出機制的制定，可能會讓企業(yè)老板，感覺不好意思，不太好把握，太過寬松，對企業(yè)可能存在傷害；太過苛刻，又怕合伙人不愿意加入。所以退出機制的制定需要仔細權衡，與合伙人進行溝通。在設置股權退出條款時，可以考慮幾點；一、財產清算：財產清算是退出機制中必須要過的一關，在一定程度上是對公司經營的保護。一旦清算下來，公司處于虧損期，那么退出的合伙人需要一起承擔虧損結果，而不是直接一走了之。當然，如果公司處于盈利期，也應清算合伙人應得的比例收益。二、約定合伙人退出的條件。為了增加合伙人的責任感，更好地約束合伙人的行為，應該規(guī)定合伙人退出的條件。三、股權回購價格：對回購股價設上限，這樣能避免退股的合伙人漫天要價。退出條款制定的越詳細，出現(xiàn)問題時越好解決，防止撕破臉對峙公堂局面出現(xiàn)。煙臺長期股權激勵

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