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獵頭的作用是幫助雇主找到適合的人才，以加快招聘進(jìn)程，減少雇主的招聘成本并提高人才質(zhì)量。獵頭是一種專業(yè)的招聘服務(wù)提供者，主要通過與雇主合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同，獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或經(jīng)營者，為客戶提供高效的招聘策略和人才...

讓他們能在適合自己的崗位上得到發(fā)展，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，要充分實施制定糾偏措施，另一方面給各級管理層反饋預(yù)算執(zhí)行的動態(tài)信息，指導(dǎo)經(jīng)營決策。國外現(xiàn)狀抽屜式管理在現(xiàn)代管理中，它也叫做“職務(wù)...

他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧...

使其勞動能力得到增強和發(fā)揮，大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。a．員工培訓(xùn)：根據(jù)個人、工作、企業(yè)的需要制定培訓(xùn)計劃，選擇培訓(xùn)的方式和方法，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。b．職業(yè)發(fā)展管理：幫助員工制定個人發(fā)展計劃，使個人的發(fā)...

其實其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量級客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高，超出了其消費支出水平，有時甚至大量浪費獵頭公司的資源。2、次重量級客戶。這類客戶數(shù)量眾多，由于其消費水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達(dá)成協(xié)議的甚少...

并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進(jìn)行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在...

可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。獵頭公司人力資源人力資源顧問一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在...

因此獵頭的工作往往會努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。8、信任原則的獵頭公司會盡量和主動的去回避那些同時與多家獵頭公司合作的客戶。獵頭公司劃分客戶等級獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級，不光光是獵頭行業(yè)這樣分，其實其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量...

獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷...

我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的80%；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的20%。合約期滿...

要求能否透露某些高級人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為...

內(nèi)部變化包括發(fā)展戰(zhàn)略的變化、員工流動的變化等；外部變化包括人力資源政策的變化、人力供需矛盾的變化、以及競爭對手的變化。對形勢沒有充分的估計，規(guī)劃就會出問題。2.開放性原則。開放性原則實際上強調(diào)的就是企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略中，要消除一種不好的傾向，即狹窄性，...

1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?；?）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發(fā)...

此方面主要體現(xiàn)兩點：一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?？蛻魧蜻x人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對于一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴(yán)守信譽，保證質(zhì)量外，還有一項...

獵頭公司的優(yōu)勢獵頭公司相比企業(yè)的人力資源部門，具有以下優(yōu)勢： 專業(yè)性：獵頭公司有豐富的行業(yè)經(jīng)驗的人脈資源，能夠快速地找到合適的候選人。此外，獵頭公司還能夠為企業(yè)提供候選人背景調(diào)查、合同談判等專業(yè)服務(wù)。 效率：獵頭公司能夠縮短招聘周期，提高招聘效...

做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資...

限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)...

2、人力資源管理咨詢：主要為企業(yè)提供人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃、流程設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬福利設(shè)計、績效管理與改進(jìn)方案設(shè)計、組織發(fā)展設(shè)計、勞資風(fēng)險防范設(shè)計、人力資源法律咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，提高組織效率和績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。整體...

據(jù)2010年發(fā)布的《中國的人力資源狀況》白皮書顯示，我國的人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至2009年底，我國總?cè)丝谟猓ú缓郯呐_），其中勞動力資源，就業(yè)人員，全國人才資源總量，人才求職需求還是很大的。為了更好地幫助人才實現(xiàn)職場晉升，同時也為了幫助企業(yè)找到合適...

有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。還有，注意條理性和層次感。答題比較好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯...

因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。獵頭公司服務(wù)流程編輯獵頭公司準(zhǔn)備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操...

人力資源概念辨析編輯人力資源人口人才資源基本簡介人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個基本的底數(shù)，一切人力資源機(jī)構(gòu)、人才資源皆產(chǎn)生于這個基本的人口資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能...

引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時也導(dǎo)致從業(yè)隊伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000...

幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，提高組織效率和績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理師培訓(xùn)期限編輯全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計劃確定。晉級培訓(xùn)期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時;三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。二級企業(yè)...

1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?；?）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發(fā)...

必須要有效把握以下幾大要素：1.要科學(xué)建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制，鑄就員工“目標(biāo)感”:在企業(yè)管理當(dāng)中對企業(yè)員工實施職業(yè)生涯的規(guī)劃、設(shè)計目的是為了適應(yīng)企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展，讓員工了解員工個人生涯與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，在兼顧企業(yè)利益與員工個人利益的前提下設(shè)定個人...

是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體...

只能在一定的條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。為了準(zhǔn)確地理解和把握人力資源的內(nèi)涵，有必要了解人力資源的相關(guān)概念人口資源、勞動力資源和人才資源。下圖是人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的關(guān)系。[編輯]人力資源的特征人力資源是一種特殊而又重要...

合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：月薪在15-30萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-50...

并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會談。第三步面談和測試獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐...