2019年4月30日,《全國工會職工書屋建設工程五年規(guī)劃(2019—2023年)》,提出“一二三四五六”的主要目標:一個宗旨:打造響亮的工會工作品牌,形成普遍覆蓋全國基層充滿時代活力的現(xiàn)代化服務設施網(wǎng)絡與閱讀學習文化圈,建設億萬職工的精神文化家園。二維標準:①是富有新時代的鮮明特質(zhì)與水平,②是具備鮮明工會與職工特色。三位一體:實體職工書屋、電子職工書屋、職工讀書組織統(tǒng)籌建設、融合發(fā)展,形成立體化、網(wǎng)絡化、常態(tài)化的職工閱讀學習體系。職工書房搭配宏泰館員工作站，讓您的借閱體驗更加人性化和貼心。無錫無人管理職工書房

職工書屋在建設的過程中，會根據(jù)當?shù)?*的需要，展開形式多樣的讀書活動，使職工能夠積極參與到讀書中去，能夠在知識的海洋中遨游。這能夠開拓職工的眼界。職工在閱讀的過程中會接觸到各種類型的圖書，不斷豐富自己的見識，開拓自己的眼界，在遇到問題的時候能夠從更普遍的角度進行思考。，能夠激發(fā)職工的創(chuàng)造能力。職工不斷進行學習，會碰撞出思維的火花，使自己的思維更加的活躍，從而能夠進行大膽的創(chuàng)造。職工書屋的建立對于啟迪職工的智慧，開拓職工的眼界具有重要的意義，有利于實現(xiàn)職工自身的發(fā)展。無錫無人管理職工書房職工書房搭配宏泰自助辦證借還機，讓您的借閱流程更加便捷和快速。

服務設施職工書屋的服務設施應該完善，方便職工使用。配備閱覽室、借閱臺、書架、桌椅等設施，同時也可以配備電腦、打印機等設備，方便職工查找資料和打印文獻。管理制度職工書屋的管理制度應該健全，方便管理和維護。一般來說，需要安排專人負責職工書屋的管理和維護工作。同時，建立職工書屋的開放時間和管理制度，方便職工使用和管理。但是要建設符合標準化的職工書屋，公司除了需要資金的投入，還需花費大量的人力和時間在使用管理和人員維護的問題上面，而職工們也將面臨了借閱時間限制、服務質(zhì)量局限等問題。那么如何在建設標準化職工書屋前提下，解決這些問題呢？

一是加強組織領(lǐng)導，成立了職工讀書領(lǐng)導小組?！奥毠荨背闪⒑?，要成立讀書活動領(lǐng)導小組；同時，要積極組織文體骨干人員帶頭讀書學習。并指定專人負責，同業(yè)負責收集員工及家屬對讀書活動的意見、推薦優(yōu)良圖書、制定讀書計劃、策劃配套活動等，為員工讀書活動的順利開展奠定組織基礎(chǔ)。閱讀活動。二是營造積極向上的氛圍，培養(yǎng)員工讀書學習觀念。讀書活動領(lǐng)導班子采取集中動員、普遍宣傳、個別講解、懸掛標語橫幅等方式，深入開展思想動員，解答大家的思想困惑，使正確的讀書學習理念深入人心。人心。職工圖書館搭配宏泰的標簽轉(zhuǎn)化系統(tǒng)，讓您的圖書管理更加科學和規(guī)范。

為了能夠更好的發(fā)揮職工書屋在**文化建設中的重要性。首先要對“職工書屋”工程有一個各方面的了解。該工程是在中華全國總工會的指導下開展的一項全國性的活動。這一活動的目的是為了能夠給基層的企事業(yè)單位的職工提供一個學習的場所，從而能夠滿足其對精神文化的需求。在進行職工書屋建設的過程中，要以社會主義關(guān)進價值體系為根本，并明確主要的任務就是給職工提供學習的場所，使其能夠在需要學習的時候有場所、有條件進行學習，從而在廣大職工中掀起一場學習的浪潮，激勵著越來越多的職工不斷完善自己，提升自身能力。職工書屋采用宏泰的系統(tǒng)圖書管理系統(tǒng)，讓您的借閱管理更加科學和高效。浙江智慧職工書屋設計方案

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科學規(guī)劃活動，制定職工讀書管理制度。建立圖書更新制度，滿足員工多樣化的閱讀需求；建立學習制度，每個員工每月至少要讀一本書，寫一篇文章。讀書活動領(lǐng)導小組在每月一周組織例會，討論確定在“讀書論壇”上交流文章。交流中還邀請有關(guān)領(lǐng)導結(jié)合安全生產(chǎn)工作任務進行主題研討和辯論，形成思想上的交鋒和統(tǒng)一；考核獎勵制度是根據(jù)會員每月的閱讀量、經(jīng)驗、文章質(zhì)量、學習筆記、演講效果等來衡量的。等進行綜合評價，發(fā)布“流動紅旗”，每六個月進行一次評價表彰。年底將考核結(jié)果納入職工年度考核，不斷激發(fā)干部職工讀書學習的積極性。無錫無人管理職工書房