質量低：

國內有相當一部分中小咨詢企業(yè)所提供的咨詢服務產品被客戶認為與公司所承諾的內容是大相徑庭的，從而造成客戶對咨詢公司的能力產生質疑，合作關系終止?？蛻舨粷M意主要包括兩個方面：

其一，咨詢產品質量差、服務不規(guī)范，與國外咨詢公司咨詢產品相比在深入性和定制性等方面差距明顯。

其二，由于評價咨詢服務產品的質量一般會根據(jù)企業(yè)實施咨詢方案后所收到的效果做出，實施是否得當是影響結果評定的重要因素。

造成這種情況的原因主要在于：首先，從業(yè)人員的水平參差不齊，平均水平偏低

（1）從業(yè)人員專業(yè)素質大體不高

（2）從業(yè)人員接受再培訓的機會少

（3）我國缺乏對戰(zhàn)略管理咨詢師的有效**資格認證制度 方案設計：在企業(yè)相關問題診斷基礎上，就客戶提出的經營管理問題，設計出系統(tǒng)、具體的解決方案并進行規(guī)劃。兗州區(qū)項目企業(yè)管理咨詢誠信互利

為了滿足21世紀企業(yè)對以“顧客、競爭和變化”為特征的外部環(huán)境以及新的“電子商務”運作模式的要求，為企業(yè)實現(xiàn)管理理念**、管理模式重組和管理手段改造方面提供專業(yè)化顧問服務，致力于發(fā)展“現(xiàn)代咨詢業(yè)”，即管理顧問咨詢業(yè)致力于將**的管理思想、管理模式與現(xiàn)代化的IT技術手段相結合，為企業(yè)***系統(tǒng)化的管理改造工程提供顧問服務。 山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司秉持”重實效，易落地“的服務理念，以客戶為中心，結合時代特征，實際創(chuàng)新、提供給客戶**合理的解決方案、以不斷創(chuàng)新可落地的效果，助推客戶持續(xù)保持競爭優(yōu)勢。公司地址：山東省濟寧市魯南電商產業(yè)園。兗州區(qū)項目企業(yè)管理咨詢誠信互利既然是投資，就要算投入和產出，產出>投入，就“值”；產出<投入，就“不值”。

    運用各種科學方法，找出經營管理上存在的主要問題。進行定量及定性分析，查明產生問題的原因，提出切實可行的改善方案并指導實施，以謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經營管理的服務活動。其任務主要有：一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產經營管理上的主要問題，找出原因，制定切實可行的改善方案；二是指導改善方案的實施；三是傳授經營管理的理論與科學方法，培訓企業(yè)各級管理干部，從根本上提高企業(yè)的素質。由于各國民族文化、語言文化、管理咨詢的發(fā)展階段及其他條件的不同，對管理咨詢的概念表述也不盡相同。英國管理咨詢研究所下的定義：管理咨詢是“有**的合格的個人或多數(shù)人在鑒別與調查關于政策、機構、程序和方法中所提供的一項服務工作，他們提出采取適當?shù)男袆拥慕ㄗh，并協(xié)助執(zhí)行這些建議?！泵绹稹镀髽I(yè)管理百科全書》的定義：“對現(xiàn)營的事業(yè)實行確實的診斷，進而針對經營環(huán)境的變化，山東一二三企業(yè)管理咨詢確立現(xiàn)行事業(yè)的基本方針與有關未來的事業(yè)結構的方針，然后根據(jù)方針來制定計劃并切實執(zhí)行?！比毡?**的經營學家占部都美在其《經營學辭典》中，給管理咨詢的定義是：“所謂經營診斷，是指調查企業(yè)的實際經營狀態(tài)，診斷經營方面的問題，提出具體的改善建議。

山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司是一家企業(yè)管理咨詢及“互聯(lián)網+”綜合服務提供商，致力于管理咨詢、團隊建設和傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型升級咨詢和技術、運營支持。服務項目涵蓋：管理培訓、企劃咨詢、互聯(lián)網+商業(yè)模式咨詢、高效執(zhí)行力團隊打造、企業(yè)轉型互聯(lián)網咨詢、企業(yè)互聯(lián)網整包代運營、運營系統(tǒng)建設、企業(yè)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)字媒體營銷、網站建設、網絡營銷等業(yè)務，針對客戶需求、量身打造個性化解決方案，以精細策略、有效落地著稱。我們秉持”重實效，易落地“的服務理念，以客戶為中心，結合時代特征，實際創(chuàng)新、提供給客戶**合理的解決方案、以不斷創(chuàng)新可落地的效果，助推客戶持續(xù)保持競爭優(yōu)勢。公司地址：山東省濟寧市魯南電商產業(yè)園。因此為提高整個國民經濟效益，還需要從企業(yè)彼此之間的關系來分析，可能要作結構性調整；

    從而提高企業(yè)適應市場萬變的能力。山東一二三企業(yè)管理咨詢企業(yè)內訓編輯通用管理技能系列《利之劍——問題分析與解決》《情境領導》《中層變革——從中層到中堅》《4R執(zhí)行力——抓管理促結果》《團隊金字塔》《關鍵時刻》《管理者角色認知》《從技術到管理》《授權與激勵》《80、90后員工管理》《項目管理》《目標管理》。。。。。。專業(yè)工作技能系列《TTT培訓培訓師》《績效管理實務》《如何選育用留人才》《戰(zhàn)略人力資源管理》《非人力資源經理的人力資源管理》《現(xiàn)場5S管理》《精益生產》《班組長管理技能提升》《生產計劃與物料控制》《全免削減采購成本》《質量客戶服務技巧》《銷售團隊的建設與管理》《專業(yè)銷售技巧》《SPIN顧問式銷售技巧》《預算管理》。。。。。。職業(yè)素養(yǎng)提升系列《時間管理》《目標與計劃》《有效溝通》《高效能人士的七個習慣》《實用商務演講與呈現(xiàn)技巧》《成功會議管理》《商務禮儀與專業(yè)形象》《員工職業(yè)化塑造》《成為企業(yè)人——新員工入職課》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》。。。。。。 指導改善方案的實施；兗州區(qū)項目企業(yè)管理咨詢誠信互利

要衡量業(yè)績，首先需要選擇可以量化的經營業(yè)績指標，通?？梢蕴峁┛蛻粼诙唐趦瓤梢院饬康慕洜I業(yè)績有；兗州區(qū)項目企業(yè)管理咨詢誠信互利

親情化：這種管理模式利用家族血緣關系中的一個很重要的功能，即內聚功能，也就是試圖通過家族血緣關系的內聚功能來實現(xiàn)對企業(yè)的管理。從歷史上看，雖然一個企業(yè)在其創(chuàng)業(yè)的時期，這種親情化的企業(yè)管理模式確實起到過良好的作用。但是，當企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，尤其是當企業(yè)發(fā)展成為大企業(yè)以后，這種親情化的企業(yè)管理模式就很快會出現(xiàn)問題。因為這種管理模式中所使用的家族血緣關系中的內聚性功能，會由其內聚性功能而轉化成為內耗功能，因而這種管理模式也就應該被其他的管理模式所替代了。這種管理模式的存在只是因為我們國家的信用體制及法律體制還非常不完善，使得人們不敢把自己的資產交給與自己沒有血緣關系的人使用，因而不得不采取這種親情化管理模式。兗州區(qū)項目企業(yè)管理咨詢誠信互利