其實其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量級客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高，超出了其消費支出水平，有時甚至大量浪費獵頭公司的資源。2、次重量級客戶。這類客戶數量眾多，由于其消費水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達成協(xié)議的甚少，能做成項目的更少。因此獵頭公司不值得用太高的熱情來對待這樣的客戶。3、重量級客戶。希望能經常得到折扣，對獵頭公司忠誠度不太高；喜歡與多家獵頭公司做生意來降低自身的風險。4、超重量級客戶。他們是盈利能力強的客戶，對價格不太敏感，愿意享受前列的服務，愿意接受獵頭公司提供的新服務，對獵頭公司比較忠誠。雖然獵頭公司對客戶劃分了等級。但是服務質量沒有劃分，所以在其實在任何行業(yè)來講，都會劃分客戶等級，但是不能劃分的就是對客戶的服務等級。獵頭公司相關報道編輯在人們的印象里，獵頭公司為用人單位物色的人才，多為企業(yè)高管、技術骨干，如今蘇州通過獵頭公司選官。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。深圳萬博恒專業(yè)獵頭顧問在面試時除了懂得問的技巧，還要具備聽的技巧，即面試訪談STAR原則。天津職業(yè)獵頭電話

    獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭具備條件1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。汕頭個人獵頭服務無職業(yè)通道的企業(yè)人才可能會看不到方向而離職，這是招聘經理和獵頭顧問無法解決的問題，萬博恒有能力解決。

    獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅持收取預付款是行業(yè)規(guī)則，預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。國外的獵頭公司往往是簽署獵頭服務協(xié)議，在中國，企業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時進行人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經入職，自己手上的人才再也無濟于事。

    獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國內的大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發(fā)展、獵頭產業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務范圍輻射到全國的多個城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展時間并不算長。對于國內相當一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。引得獵頭公司數量增長迅速，同時也導致從業(yè)隊伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經濟活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入中國市場，導致這一行業(yè)的競爭不斷升級。萬博恒團隊有過硬的人力資源專業(yè)知識和實踐經驗，除了獵頭服務還有人力資源體系從0-1搭建能力。

    可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。獵頭公司人力資源人力資源顧問一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。獵頭公司行業(yè)動態(tài)了解行業(yè)動態(tài)當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。獵頭公司人才保護任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。獵頭公司服務流程編輯獵頭公司準備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優(yōu)勢。第二步相互交流獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經營狀況、組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。萬博恒獵頭公司的團隊成員具備豐富的行業(yè)知識和市場洞察力，能更好地了解客戶需求，能為客戶提供有效服務。寧波電子工程師獵頭推薦

深圳萬博恒獵頭專注于提供總經理、總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、市場總監(jiān)等人才解決方案。天津職業(yè)獵頭電話

    獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。二戰(zhàn)后，伴隨全球化高級人才爭奪和高級人力資源服務需求量猛增。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。獵頭公司開始迅猛發(fā)展、經營規(guī)模不斷擴大。20世紀60年代，眾多的美國獵頭公司通過重組、并購和聯合，形成了龐大的產業(yè)(行業(yè))體系，建立了完全的產業(yè)規(guī)范，從而在國民經濟體系中或集聚成的產業(yè)(行業(yè))形態(tài)，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務產業(yè)和配套產業(yè)，也就是獵頭產業(yè)(行業(yè))。獵頭產業(yè)形成了市場基礎之上的自身特征和運行規(guī)則(行規(guī))。如在獵頭領域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高級人才。天津職業(yè)獵頭電話