重點(diǎn)提一下保密措施中的代號(hào)形式。采用代號(hào)是獵頭專(zhuān)員向客戶(hù)遞交材料中代替名稱(chēng)、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，同時(shí)也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時(shí)，客戶(hù)的名稱(chēng)、法人等一些代號(hào)。由于獵頭公司、客戶(hù)、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號(hào)的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開(kāi)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭(zhēng)要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見(jiàn)法人，不簽協(xié)議”的說(shuō)法。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，許多方面作為客戶(hù)必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來(lái)衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說(shuō)法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點(diǎn)編輯獵頭公司費(fèi)用較低對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用。萬(wàn)博恒專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)來(lái)自于上市公司、集團(tuán)企業(yè)懂人才戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，組織架構(gòu)，薪酬福利，績(jī)效管理。陽(yáng)江國(guó)際獵頭顧問(wèn)

    而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶(hù)要什么挑什么，后者是坐而待命，來(lái)什么選什么。獵頭從業(yè)顧問(wèn)編輯獵頭簡(jiǎn)單介紹獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷(xiāo)售、客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來(lái)自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問(wèn)大多閱歷豐富。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位，對(duì)人才和客戶(hù)能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。北京中高管獵頭顧問(wèn)萬(wàn)博恒總部位于山東濟(jì)南，分公司位于深圳，面向全國(guó)，參透各行業(yè)各領(lǐng)域，綜合獵頭公司，有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力。

    因此這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的三板斧。1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價(jià)格是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤(rùn)，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶(hù)會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息，以此來(lái)判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶(hù)不合理的期望，提前提供簡(jiǎn)歷，甚至根據(jù)客戶(hù)職位需求虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，與一些不良候選人配合，一起來(lái)蒙蔽客戶(hù)。確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司。

    其實(shí)其他的行業(yè)也存在劃分客戶(hù)等級(jí)的情況。1、輕量級(jí)客戶(hù)。這類(lèi)客戶(hù)不能給獵頭公司帶來(lái)盈利。他們的要求很高，超出了其消費(fèi)支出水平，有時(shí)甚至大量浪費(fèi)獵頭公司的資源。2、次重量級(jí)客戶(hù)。這類(lèi)客戶(hù)數(shù)量眾多，由于其消費(fèi)水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達(dá)成協(xié)議的甚少，能做成項(xiàng)目的更少。因此獵頭公司不值得用太高的熱情來(lái)對(duì)待這樣的客戶(hù)。3、重量級(jí)客戶(hù)。希望能經(jīng)常得到折扣，對(duì)獵頭公司忠誠(chéng)度不太高；喜歡與多家獵頭公司做生意來(lái)降低自身的風(fēng)險(xiǎn)。4、超重量級(jí)客戶(hù)。他們是盈利能力強(qiáng)的客戶(hù)，對(duì)價(jià)格不太敏感，愿意享受前列的服務(wù)，愿意接受獵頭公司提供的新服務(wù)，對(duì)獵頭公司比較忠誠(chéng)。雖然獵頭公司對(duì)客戶(hù)劃分了等級(jí)。但是服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有劃分，所以在其實(shí)在任何行業(yè)來(lái)講，都會(huì)劃分客戶(hù)等級(jí)，但是不能劃分的就是對(duì)客戶(hù)的服務(wù)等級(jí)。獵頭公司相關(guān)報(bào)道編輯在人們的印象里，獵頭公司為用人單位物色的人才，多為企業(yè)高管、技術(shù)骨干，如今蘇州通過(guò)獵頭公司選官。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。作為一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，萬(wàn)博恒憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)獵頭團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供高效的獵頭服務(wù)。

    而獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)專(zhuān)業(yè)度高的精英人才服務(wù)。獵頭行業(yè)特點(diǎn)獵頭行業(yè)特點(diǎn)高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)或BeaconMan。專(zhuān)門(mén)從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱(chēng)之為獵頭公司。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類(lèi)高級(jí)人才獲得利潤(rùn)而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶(hù)獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。獵頭公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)的人才。一般來(lái)說(shuō)，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師、博士后、博士、工商管理高級(jí)人才、其他高級(jí)顧問(wèn)及其他經(jīng)理級(jí)以上人才等。深圳萬(wàn)博恒獵頭公司深入了解企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，為企業(yè)在特定的領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi)尋找和篩選符合企業(yè)人才。汕頭金融獵頭前茅

人才合理流動(dòng)有助于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，萬(wàn)博恒人力資源獵頭服務(wù)的崛起，為平衡企業(yè)和人才之間的生態(tài)肋一臂之力。陽(yáng)江國(guó)際獵頭顧問(wèn)

    使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題。11、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。獵頭工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)分析，研究客戶(hù)需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問(wèn)的在業(yè)務(wù)過(guò)程中大特征是咨詢(xún)作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求。陽(yáng)江國(guó)際獵頭顧問(wèn)