根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業(yè)中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業(yè)的研究報告。尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為有可能的目標企業(yè)和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道，信息來源非常，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業(yè)水平。第二步初步篩選在確定搜尋的目標以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司。于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。深圳萬博恒主營獵頭服務，可以幫助客戶企業(yè)診斷人才結構，梳理人才畫像，到人才匹配等業(yè)務流程。南京好獵頭排行榜

    第三步面談和測試獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業(yè)面試和測評。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。第四步初步背景調查經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。獵頭公司推薦階段步初步面試!當獵頭確認一些適合的候選人以后。就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。第二步深入背景調查對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細節(jié)。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務。茂名hr獵頭價格萬博恒獵頭公司除了研究每一條崗位職責和任職要求，重點要清楚目標崗位的KPI和2-3條重要的職位要求。

獵頭服務是一種高度專業(yè)化的招聘解決方案，憑借對特定行業(yè)和崗位的深入了解，以及人脈資源，獵頭公司在尋找和吸引職業(yè)人才方面具有優(yōu)勢。首先，獵頭公司有獨特的行業(yè)知識和洞察力。他們不僅了解各行業(yè)的動態(tài)和趨勢，還對各類崗位的職責、技能需求有深入理解。這使得他們能夠地匹配合適的職位和候選人，提高招聘效率和質量。其次，獵頭公司擁有人脈網絡和信息資源。他們與各領域的精英人才保持緊密聯系，能夠及時獲取職業(yè)需求和動態(tài)。此外，獵頭公司還具備跨地域、跨文化的招聘能力，滿足企業(yè)全球化發(fā)展的需求。再者，獵頭公司在招聘過程中能夠提供客觀、中立的建議。他們不僅關注候選人的簡歷和背景，還注重其潛力和個性特質。通過獵頭公司的推薦和引導，企業(yè)能夠避免因誤判或信息不足導致的用人不當。獵頭服務還能提供一定的法律咨詢和風險防控。他們熟悉勞動法規(guī)和用工風險，能夠幫助企業(yè)在招聘過程中避免法律風險，保障企業(yè)利益?？傊C頭服務憑借其行業(yè)洞察、人脈資源、專業(yè)建議以及法律咨詢等方面的優(yōu)勢，為企業(yè)提供了一種高效、專業(yè)的招聘解決方案。

    并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。第四步入職協商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及、期權等，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)則保密。深圳萬博恒獵頭顧問同時是面試官，面試時特別警惕”全能型“人才，很清楚專業(yè)深度寬度更重要。

    獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭具備條件1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。四十歲后的HR都去干嘛了？萬博恒認為他們大多都在從事獵頭顧問、人力資源顧問、勞務派遣等工作。湖州好獵頭顧問

萬博恒獵頭服務平臺為企業(yè)客戶提供人才解決方案、創(chuàng)新性的獵聘服務，能為客戶匹配到更合適的人才。南京好獵頭排行榜

    同時也是向下屬獵手傳達用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關系極其微妙，因此代號的出現就可把三者的關系處理得恰到好處。獵頭公司協議規(guī)則協議規(guī)則是獵頭業(yè)務能否順利開展的一項重要內容。大家都明白，口說無憑，立字為據，這在獵頭服務中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關于獵頭的標準和條件。因此就有“不見法人，不簽協議”的說法。在獵頭服務的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務”的說法。獵頭公司服務優(yōu)點編輯獵頭公司費用較低對于年薪10萬的高級人才。獵頭的服務費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務。南京好獵頭排行榜