萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。現(xiàn)在，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享：獵頭顧問和企業(yè)HR著重關(guān)注的“人才的能力素質(zhì)”。人際交往能力是人才能力素質(zhì)中的重要組成部分，它包括管理能力、溝通影響力、團(tuán)隊合作能力和客戶服務(wù)能力。管理能力是指能夠協(xié)調(diào)和指導(dǎo)團(tuán)隊或項目，確保目標(biāo)的達(dá)成；溝通影響力是指能夠清晰地表達(dá)意見、傾聽他人并影響他人的觀點和行為；團(tuán)隊合作能力是指能夠與團(tuán)隊成員協(xié)作、溝通，共同完成工作任務(wù)；客戶服務(wù)能力是指能夠以客戶為中心，關(guān)注客戶需求，提供服務(wù)支持和解決方案。工作態(tài)度也是人才能力素質(zhì)中的重要方面，它包括誠信正直、計劃與自我管理、效率、職業(yè)化、工作積極性。誠信正直是指遵守職業(yè)道德和規(guī)范，保持誠實、公正和透明的行為；計劃與自我管理是指能夠制定明確的目標(biāo)和計劃，并管理自己的時間和資源；效率是指能夠在保證工作質(zhì)量的前提下，完成任務(wù)；職業(yè)化是指具備知識和技能，以態(tài)度和形象展現(xiàn)自己；工作積極性是指對工作有強(qiáng)烈的熱情和動力，愿意為工作付出努力和時間。在評估人才的能力素質(zhì)時。 萬博恒招聘服務(wù)平臺有若干獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6個月質(zhì)保期。佛山電子工程師獵頭推薦

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。萬博恒獵頭分享：STAR面談注意事項，對過去行為的客觀描述，而非感覺、情緒、想象、判斷或推測、意見等主觀描述常以引發(fā)對行為的開放性的描述提問：“如何”“怎樣”“什么”等，避免用“為什么”等詞引導(dǎo)候選人去解釋；常以過去時態(tài)詞提問：“昨天”“以前”“工作以來”“當(dāng)時”等，強(qiáng)調(diào)是對過去發(fā)生的事實描述；常以限度詞給予候選人定力提示：“較快”“較好”“較差”“較忙碌”等，他只需要回憶一個處境或事實，也方便比較多位候選人處理同類事件的表現(xiàn)，預(yù)測將來績效的可能較高表現(xiàn)。 北京獵聘獵頭前茅深圳萬博恒獵頭顧問在匹配人才時，注重候選人的專業(yè)能力、潛力和適應(yīng)性，而不是其個人背景和身份。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。下面萬博恒獵頭顧問邀請您一起探討在面試候選人時，我們運用行為事件訪談法之冰山模型：以此來深入了解候選人的知識和技能、社會角色和自我認(rèn)知、特質(zhì)和動機(jī)等方面，從而更好地評估其是否與所招聘的職位相匹配。冰山模型是美國心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出的一個理論，他將人類個體的素質(zhì)劃分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。在冰山模型中，知識和技能屬于冰山以上部分，這部分容易被觀察和評估，但并不能決定一個人是否能夠在某一職業(yè)領(lǐng)域取得成功。而社會角色、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動機(jī)則屬于冰山以下部分，這部分不容易被觀察和評估，卻是決定一個人行為表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。在運用冰山模型進(jìn)行面試時，萬博恒獵頭顧問會通過行為事件訪談法來引導(dǎo)候選人描述他們在工作中遇到的關(guān)鍵事件，并詢問他們在這些事件中的表現(xiàn)、感受和決策過程?？傊\用冰山模型進(jìn)行面試是一種非常合適的評估方法，可以幫助萬博恒獵頭顧問和企業(yè)HR更好地了解候選人的內(nèi)在素質(zhì)，從而為企業(yè)推薦更合適的候選人。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)為您分享：各行業(yè)的用人要求和辦法：一、服務(wù)業(yè)用人原則：在招收普通員工時，服務(wù)業(yè)招收善于動手而不是善于動腦子的人。員工應(yīng)該只關(guān)注執(zhí)行和行動，不問為什么，只問什么時候完成。這樣才能確保服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和一致性。關(guān)鍵人才：服務(wù)業(yè)需要管理高手，尤其是在管理者層面上。內(nèi)部培養(yǎng)和晉升是服務(wù)業(yè)用人的辦法。空降兵使用：服務(wù)業(yè)應(yīng)該避免輕易使用空降兵，尤其是高管。辦法是內(nèi)部培養(yǎng)和晉升。二、代理業(yè)資源重要性：代理商行業(yè)需要資源高手，因為該行業(yè)面臨著人員短缺的挑戰(zhàn)。培養(yǎng)成功一個人后可能會離職，而如果不培養(yǎng)又會過度勞累。因此，代理商應(yīng)該采取股份制機(jī)構(gòu)，與他人分享和分紅，以吸引資源高手加入。用人辦法：代理商應(yīng)該將國內(nèi)好的經(jīng)銷商人員變成股東，建立合作伙伴關(guān)系。三、快消品行業(yè)創(chuàng)新需求：迅速消費品行業(yè)需要不斷創(chuàng)新以保持競爭力。重量級的策劃高手在該行業(yè)中具有重要地位。用人辦法：從競爭對手那里挖取優(yōu)秀人才是迅速消費品行業(yè)的用人辦法。深圳萬博恒獵頭公司觀點，崗位的內(nèi)容包括：責(zé)任、任務(wù)、行為、功能和義務(wù)等。

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深圳萬博恒獵頭公司在匹配候選人時，會考慮該候選人對組織提供的是正面價值還是負(fù)面價值？哪一項更大？佛山電子工程師獵頭推薦

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