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萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。大家好，現(xiàn)萬博恒獵頭深圳分公司將和大家深入探討，人力資源部門在選拔管理者時，應關注哪些關鍵能力。對此，我們特地邀請了行業(yè)大咖張老師進行解讀。前瞻性思考與行動???♀?如果管理者總是慢半拍，團隊的發(fā)展將受到限制。前瞻性思考與行動意味著能夠預見未來趨勢，并提前布局。戰(zhàn)略性思維??戰(zhàn)略性思維不僅限于制定目標。它還涉及資源整合、與競爭對手的差異化和保持競爭優(yōu)勢。推動和管理變革??在變革頻繁的時代，能夠推動和管理變革的管理者是企業(yè)的重要資產(chǎn)。他們引導團隊適應甚至引導變革。關系確立和鞏固??好的管理者擅長建立和維護關系，這關乎團隊穩(wěn)定和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。有效溝通???溝通不僅是說話技巧，更是準確傳遞信息、解決矛盾和建立共識的能力。好的管理者是溝通高手。人員發(fā)展和提高（發(fā)展下屬）??好的領導關心下屬的成長。能夠培養(yǎng)好下屬的管理者更有價值。結果導向??好的管理者明確目標、制定計劃、監(jiān)控過程并確保結果。以上是選拔管理者時需考察的七個通用能力。
萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)在，我們?nèi)f博恒獵頭機構想與您分享一個“銷售崗勝任力模型”的案例，這個模型是我們在識別人才時可以借鑒的獵頭顧問和企業(yè)HR。具體內(nèi)容如下：通用勝任力：適用于企業(yè)，包括人際交往、客戶導向和團隊合作。這些是所有銷售崗位的基本素質(zhì)和能力，也是企業(yè)期望員工具備的通用素質(zhì)。職能勝任力：適用于銷售人員，包括進取心、影響力、談判技巧以及適應變化和壓力的能力。這些是完成銷售任務所需的知識技能和素質(zhì)，也是企業(yè)選擇好的銷售人員重要標準。管理力勝任力：適用于銷售經(jīng)理，包括管理力與激勵、分析和解決問題以及團隊與計劃的能力。這些是管理崗位所需具備的素質(zhì)和能力，也是企業(yè)選擇銷售經(jīng)理的關鍵因素。以上就是我們想與您分享的“銷售崗勝任力模型”。這個模型有助于我們獵頭顧問和企業(yè)HR在尋找和識別銷售人才時提供一個清晰的標準和方向。希望這個模型能對您的企業(yè)或獵頭顧問的工作有所幫助。 萬博恒獵頭憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供實用、高效、一站式的人才招聘和人力資源增值服務。
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深圳萬博恒獵頭公司會建立一支外部兼職獵頭隊伍，參與休閑式同行聚會場合，以及開放式接待外部參觀訪問。佛山地產(chǎn)獵頭招聘
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